Uma empresa de software russa convidou um prodígio da codificação de sete anos para se juntar à sua equipa de gestão, assim que tiver idade suficiente para aceitar um emprego remunerado.
Sergey, da cidade russa de São Petersburgo, construiu seu nome, enviando vídeos que explicam como escrever software desde os cinco anos de idade.
Com base nesses vídeos, a empresa de segurança da informação Pro32 enviou-lhe uma oferta de emprego por escrito, para o cargo de chefe de formação corporativa.
Segundo a lei russa, Sergey não poderia assumir qualquer função remunerada até completar 14 anos.
Mas o executivo-chefe da Pro32, Igor Mandik, disse ao Serviço Mundial da BBC que conversou com os pais de Sergey sobre como encontrar maneiras de colaborar nesse meio tempo.
“Seu pai, Kirill, ficou surpreso e disse que (eles estavam) muito felizes e ansiosos (para quando) Sergey poderia ingressar na empresa”, disse Mandik.
Em seus vídeos, Sergey aparece com o rosto fresco e sorrindo com entusiasmo. Falando em russo e às vezes em um inglês um pouco ruim, ele enfrenta desafios de codificação passo a passo.
Seu canal no YouTube tem mais de 3.500 inscritos, interessados em aprender as linguagens de programação Python e Unity, ou que desejam saber mais sobre redes neurais, que estão na base de muitas ferramentas de inteligência artificial.
Mandik disse que Sergey demonstrou não apenas habilidades notáveis de desenvolvimento, mas também habilidades “igualmente únicas” no ensino.
“Para mim, ele é uma espécie de Mozart.”
“Tenho certeza absoluta de que quando ele completar 14 anos será um guru do ensino e um guru do desenvolvimento, e é por isso que estamos realmente ansiosos por este momento”, disse ele.
Não apenas os programadores, mas também os vendedores, contadores e outros da Pro32, com sede em Moscou, poderiam aprender com Sergey, disse Mandik.
Nenhuma promessa foi feita sobre salários, até o momento, dado que a taxa atual provavelmente mudará significativamente.
“Temos que esperar sete anos”, disse Mandik. “Então com certeza iniciaremos uma conversa sobre o salário dele.”
