Ford recorta sus esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión

Ford Motor Company se une a otras grandes empresas estadounidenses como Harley-Davidson, Lowe’s y John Deere en la reducción de sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Ford Motor Co. informó a sus empleados que ya no participará en una encuesta anual realizada por un grupo de defensa LGBTQ y que no utilizará cuotas para concesionarios y proveedores de minorías. Esta decisión es la última en una serie de cambios en sus políticas DEI, en un contexto en el que el activismo conservador que se opone a estas iniciativas está ganando terreno en las corporaciones estadounidenses.

“Somos conscientes de que nuestros empleados y clientes tienen una amplia variedad de creencias”, escribió el CEO de Ford, Jim Farley, en un correo electrónico interno compartido con USA TODAY por Robby Starbuck. “El entorno externo y legal relacionado con los temas políticos y sociales continúa evolucionando”.

Al ser contactado para hacer comentarios, Ford dijo a USA TODAY: “La comunicación dirigida a nuestros empleados a nivel mundial habla por sí sola. No tenemos nada más que añadir”.

Starbuck mencionó que estaba investigando las políticas DEI de Ford antes del anuncio de la compañía automovilística. Esta semana, Starbuck se atribuyó el mérito cuando la cadena de tiendas de mejoras para el hogar Lowe’s redujo sus iniciativas DEI y lanzó una campaña contra el rival de Lowe’s, Home Depot.

Ford anunció que ya no participará en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos ni en las encuestas de “mejores lugares para trabajar”. Además, abrió sus grupos de recursos para empleados a todos los trabajadores. No está claro cuán amplios son los cambios en las políticas y programas DEI generales de Ford.

“Esto no es todo lo que queremos, pero es un gran comienzo”, escribió Starbuck en X.

Kelley Robinson, presidenta de la Campaña de Derechos Humanos, expresó que la organización “no podría estar más decepcionada al ver que Ford Motor Co. está eludiendo su responsabilidad con sus empleados, consumidores y accionistas”.

“Al no apoyar a las mujeres líderes, a los empleados de color y a los empleados LGBTQ+, Ford Motor Co. está abandonando su deber financiero de reclutar y retener a los mejores talentos de todo el espectro”, dijo Robinson en un comunicado. “Al tomar decisiones de compra, los consumidores deberían tener en cuenta que Ford Motor Company ha abandonado su compromiso con nuestras comunidades”.